![プローバグループ [Prova GROUP]](/inc/image/common/img_logo.svg){kind=logo}
従業員自身も豊かさを
感じて働けるように。
お客様により良いサービスを提供するためにも、企業の大きな資産である「従業員」にこそ豊かさを感じながら、いきいきと働き続けてほしい。その思いのもと、プローバグループでは健康経営を推進しています。
プローバグループ健康宣言
プローバグループは、企業理念にCCES（地域社会、お客様、従業員の3つの満足の追求）を掲げ、パーパスである「人々の生活を豊かにします」の実現を目指しています。この企業理念を追求し続け、パーパスを実現していくためには、働く従業員が心身ともに健康で、いきいきと誇りをもって働ける職場環境が必要不可欠です。プローバグループは、従業員またその家族の健康を大切な財産と捉え、全社を挙げて取組む健康経営を推進することを宣言します。
健康方針
- 従業員の健康を重要な経営資源（財産）と考え、健康と安全・安心を最優先する組織文化の醸成を図っていきます。
- 従業員の健康状態を常に把握し、改善に取り組み、健康でいきいき働ける職場環境を整えていきます。
- 従業員と家族一人一人の健康づくりを支援していきます。
推進体制
各種認定について
株式会社プローバホールディングス、株式会社プローバ、株式会社プロバックス、株式会社プローバウェルネス、株式会社P2Mは、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024」に認定されました。
従業員が健康でいきいきと働ける職場環境を整える取り組みを推進しています。
- 従業員の健康を重要な経営資源（財産）と考え、健康と安全・安心を最優先する組織文化の醸成を図っていきます。
- 従業員の健康状態を常に把握し、改善に取り組み、健康でいきいき働ける職場環境を整えていきます。
- 職場のストレス低減（社内・社外の相談窓口に関する定期的な情報発信、ストレスチェック実施（100％））
- 感染症対策への取り組み
- ワークライフバランスの向上（有給休暇取得率の向上、心身リフレッシュ・運動習慣改善取り組みについての情報発信）
株式会社プローバホールディングスは2023年1月27日付けで「子育てサポート企業」として、くるみん認定を取得いたしました。
有給休暇取得の推進やテレワークなど多様な働き方の整備、男性育児休業取得の推進を通して、従業員の仕事と子育ての両立をサポートしています。
